Ce intrebari sa nu pui intervievatorului

Standard

De obicei, la sfarsitul unui interviu de angajare, intervievatorul iti sa sansa de a pune intrebari pentru a-ti clarifica unele nelamuriri care ar fi putut sa apara pe parcursul discutiei avute. Insa, de cele mai multe ori, candidatul nu profita de aceasta oportunitate, iar acest lucru nu face neaparat o impresie pozitiva.

Un sondaj aplicat la un numar de 150 de recrutori, consilieri in cariera si angajatori arata ca faptul de a nu pune intrebari reprezinta comportamentul indezirabil numarul 1 care-i determina pe intervievatori sa-si piarda increderea in candidatul respectiv. Pe langa acest comportament, urmatoarele lucruri pe care ar fi bine sa le eviti si pe urmatoarele (in ordinea importantei lor):

  1. (Nu pui intrebari)
  2. Vorbesti de rau fostii angajatori
  3. Incapacitatea de a suporta critica
  4. Aparenta personala slaba
  5. Indecizie, cinism, procrastinare
  6. Atitudine agresiva si de “atotcunoscator”
  7. Intarzierea la interviu
  8. Incapacitatea de a sustine contactul vizual cu intervievatorul
  9. Incapacitatea de a te exprima clar si coerent
  10. Deschiderea subiectului despre salar

Dupa cum vezi, faptul de a pune intrebari te poate aduce mai aproape de telul tau, adica transformarea dintr-o persoana in cautarea unui loc de munca intr-o persoana angajata. Priveste aceasta intrebare ca un bonus care ti se da pentru a te promova si mai mult si pentru a arata ca esti intr-adevar candidatul ideal pentru post. Insa ca sa faci acest lucru, trebuie sa stii sa pui intrebarile potrivite, pentru ca si acest proces, de a pune intrebari este cu doua taisuri, in sensul ca trebuie sa eviti unele intrebari de genul: “Imi puteti garanta ca daca obtin acest post voi fi aici si la anul?”

De asemenea evita:

  • Sa pui intrebari inchise.
  • Sa pui intrebari lungi.
  • Sa intrerupi intervievatorul.
  • Sa pui intrebari la care intervievatorul sa nu poata raspunde.
  • Sa pui intrebari cu raspuns evident.
  • Sa pui intrebari care incep cu “de ce”.
  • Sa intrebi ce poate face firma in favoarea ta/pentru tine.
  • Sa pui intrebari irelevante pentru postul vizat sau organizatie.
  • Sa intrebi despre salar, recompense si alte beneficii pana nu deschide intervievatorul acest subiect.

Aceste intrebari total nepotrivite pot sa aduca o nota negativa pe final, chiar daca interviul per total, pana in aceasta faza acumulase calificative bune.

Poti inclina balanta in favoarea ta daca inveti sa pui intrebari inteligente, atent gandite. Insa acest subiect il voi aborda in articolul de saptamna viitoare. Pana atunci reflectati la acest citat intelept al lui Tony Robbins:

“Oamenii de succes pun intrebari mai bune, si ca rezultat, primesc raspunsuri mai bune.”

Daniela Teodora Onca

Consilier in Cariera si Orientare Profesionala

Puteti gasi acest articol si alte articole interesante din acelasi domeniu pe site-ul: www.psihoselect.ro.

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s