Ce intrebari sa pui la interviul de angajare

Standard

“Judeca un om mai degraba dupa intrebarile pe care le pune decat dupa raspunsurile pe care le ofera.” (Voltaire)

                Am punctat in articolul de saptamana trecuta importanta punerii de intrebari la interviul de angajare, atunci cand ti se ofera ocazia. De asemenea, am subliniat ce intrebari nu ar trebui sa se puna pentru a nu face o impresie proasta pe final de interviu.

Intrebarile pe care le pui sunt la fel de importante ca si cele care iti sunt puse de intervievator in ceea ce priveste diferentierea de competitia ta, de ceilalti candidati. Pe de alta parte, punand intrebari demonstrezi interes pentru postul pentru care ai aplicat.

Adesea candidatii uita ca interviul de angajare este un proces interactiv. Interviul de angajare iti ofera sansa de a te promova, de a afla mai multe informatii despre postul pentru care ai aplicat, iar intrebarile bine gandite arata ca iti insusesti un rol activ in procesul de selectie.

Punand intrebari dovedeste ca esti o persoana implicata si orientata spre actiune. Retine ca intrebarile pe care le pui arata care este nivelul cunostintelor tale in domeniul tau si de asemenea si nivelul general al inteligentei tale.

Mai jos sunt un numar de intrebari din care poti alege si pe care intervievatorii s-ar bucura sa le auda cand sunt fata in fata cu tine:

  1. Puteti sa-mi spuneti mai multe despre responsabilitatile pe care le implica acest post? Care este cea mai mare provocare a acestui post?
  2. Va exista o perioada de training?
  3. Ce calitati, competente, abilitati cautati la candidatul ideal pentru acest post?
  4. Care credeti ca sunt punctele mele tari si punctele mele slabe in ceea ce priveste postul acesta? In ce masura credeti ca m-as potrivi pentru acest post? Ce ar trebui sa mai imbunatatesc? Care sunt competentele si abilitatile necesare unei persoane pentru a avea succes pe acest post?
  5. Care ar fi cel mai important lucru pe care ar trebui sa-l duc la indeplinire in primele 90 de zile de la angajare?
  6. Cat de des voi fi evaluat si dupa ce criterii? Cat de des voi primi feedback in legatura cu munca depusa?
  7. Care este politica firmei in legatura cu promovarile? Exista oportunitati de avansare in aceasta companie?
  8. In cat timp credeti ca veti ajunge la o decizie in ceea ce priveste candidatul potrivit pentru acest post?
  9. Este in regula daca va contactez dupa 10 zile pentru a primi un feedback asupra interviului?

Deoarece pana la momentul oferirii sansei de a pune intrebari, toti candidatii sunt vazuti de intervievator cam in acelasi fel in termen de potrivire cu postul, intrebarile pe care le pui iti pot castiga postul pentru care ai candidat. Profita de aceasta oportunitate pentru a incheia interviul intr-o nota pozitiva, imagine care va avea un impact semnificativ asupra deciziei intervievatorului. Succes!

Daniela Teodora ONCA

Consilier in Cariera si Orientare Profesionala

Puteti gasi acest articol si alte articole interesante din acelasi domeniu pe site-ul: www.psihoselect.ro

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s