Esti candidatul ideal?


De multe ori ne prezentam la interviuri in urma carora, desi suntem respinsi, nu primim un feedback clar pentru a stii ce avem de corectat la modul nostru de a ne prezenta unui posibil angajator.

Deoarece multe persoane au trecut prin situatia mentionata anterior m-am gandit sa listez profilul candidatului ideal, si fiecare dintre voi va putea sa bifeze calitatea pe care déjà o detine si totodata sa vada domeniile in care mai trebuie sa se dezvolte.

Astfel, candidatul ideal:

  • Este punctual, nu ajunge cu 15 minute mai devreme sau mai tarziu; nu reprogrameaza sau contramandeaza in ultimele momente;
  • Este bine pregatit in ceea ce priveste expunerea propriei activitati si experiente profesionale realizate pana in prezent;
  • Nu-si incruciseaza mainile cand recrutorul/angajatorul vorbeste;
  • Zambeste autentic si nu depaseste spatiul personal al recrutorului/angajatorului;
  • Are o atitudine pozitiva, remarcabila;
  • Asigura angajatorul ca va lucra la standarde inalte;
  • Este receptiv in ceea ce priveste invatarea de noi abilitati si competente;
  • Apreciaza si respecta angajamentele;
  • Este responsabil si nu blameaza pe altul pentru greseala proprie;
  • Este disponibil de a investi din timpul si energia lui pentru ca proiectele sa fie de succes;
  • Pune intrebari pentru a-si clarifica ceea ce are de facut; si totodata pune intrebari inteligente pentru a intelege mai bine un concept si pentru a-l putea invata corect;
  • Este disponibil sa impartaseasca din cunostintele lui in favoarea colegilor si a proiectelor in lucru;
  • Cauta sa castige respectul si aprecierea angajatorului si a colegilor prin munca pe care o depune;
  • Este un bun coleg care se integreaza perfect in echipa exitenta;
  • Este deschis la posibilitati, idei, remarci si chiar imbunatatiri;
  • Aduce un plus de valoare companiei;
  • Nu ezita sa se pronunte in legatura cu ceea ce ii place sau nu ii place la munca pe care o depune; este sincer in relatiile din cadrul companiei;
  • Isi rezerva timp pentru a multumi si pentru a fi recunoscator colegilor si angajatorului;
  • Este cel de care angajatorul si echipa isi vor aminti chiar daca acesta pleaca la un moment dat din companie.

Aceste calitati sunt cautate de angajator la candidatul ideal. Analizeaza-ti trecutul profesional si vezi cum poti sa faci sa transpara in timpul interviului aceste calitati din experienta ta de pana acum. Fii insa autentic, nu inventa!

Chiar daca nu ai putut bifa toate caracteristicile notate mai sus, gandeste-te cum le poti achizitiona si dezvolta pe cele  pe care nu le ai si cum poti pune accentul pe cele pe care le ai déjà. Transforma-te in candidatul ideal!

Daniela Teodora Onca

Consilier in Cariera si Orientare Profesionala

Puteti gasi acest articol si alte articole interesante din acelasi domeniu pe site-ul: www.psihoselect.ro.

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s