Ce s-ar putea sa fi gresit la interviurile de angajare


interviuCV-ul este cel care te recomanda pentru interviul de angajare, insa interviul este cel care-ti aduce locul de munca dorit. Pregatirea pentru interviu este un punct esential al strategiei cautarii unui loc de munca. Pentru multi, interviul propriu-zis este cea mai stresanta etapa a procesului de angajare. Asadar, mentine-ti anxietatea la un nivel scazut si invata cum sa fii bine pregatit pentru interviu prin urmarirea greselilor enumerate mai jos, care se fac de obicei in timpul interactiunii fata-n fata cu recrutorul.

  1. Nu te-ai informat despre compania angajatoare: recrutorii se asteapta sa stii sa cauti informatia si sa vii la interviu cu lectia invatata: afla cu ce se ocupa compania, ce servicii sau produse ofera, ce realizari are, ce competitori are, etc.
  2. Nu ti-e clar pentru ce ai venit: asigura-te ca stii descrierea responsabilitatilor (asa cum au fost listate in anuntul de angajare sau intreaba alte persoane care crezi ca s-ar putea sa stie ce presupune pozitia respectiva, investigheaza pe internet). Informatii complete despre meseria pentru care aplici le gasesti in standardul ocupational al acelei meserii. Stiind pentru ce ai venit vei putea conecta informatii relevante din experienta ta cu ceea ce cauta compania. Subliniaza prin exemple din care reiese experienta, talentele, punctele forte si si abilitatile, ca esti persoana potrivita pentru acel job.
  3. Nu te-ai promovat: Defineste-te. Ce te diferentiaza de ceilalti? Cunoaste-ti talentele unice si realizarile astfel incat sa se transpuna peste nevoile firmei angajatoare.
  4. N-ai pus intrebari: interviurile sunt un schimb de informatie iar faptul ca nu pui intrebari cand ti se da oportunitatea demonstreaza ca nu te-ai pregatit pentru interviu. Pregateste cel putin 3 intrebari pertinente pentru recrutor. Pune intrebari despre ceva la care nu ai gasit raspuns pe site-ul companiei, astfel intervievatorul vede ca te-ai pregatit cu interes si constiinciozitate pentru interviu.
  5. Nai respectat tinuta pentru interviu: Tine minte ca totul – aparenta, tonul vocii, conduita, postura – contribuie la impresia pe care o faci.

candidat ideal2

6. Nu tiai exersat abilitatea de exprimare: gandeste-te la ce intrebari ti-ar putea pune un recrutor si exerseaza raspunsurile tale intr-un joc de rol cu un prieten pana cand te simti in largul tau exprimandu-te liber (dar nu memora raspunsurile). Inregistreaza-te iar apoi asculta sa vezi unde te impotmolesti, ce greseli de exprimare apar in discursul tau, etc.
7. Nu esti tu insuti: Fii autentic si onest! Nu te preface ca ai inteles o intrebare sau o explicatie daca nu ai inteles-o, intervievatorul va repera repede ca esti in dificultate. Relaxeaza-te si fii tu insuti, te-au ales pentru interviu pentru ca sunt interesati de tine si nu se asteapta sa fii perfect, ci doar potrivit pentru postul vizat.
8. Nu asculti: Concentreaza-te pe intrebarea care ti-a fost pusa si nu incerca sa o anticipezi pe urmatoarea; este in regula sa faci o pauza si sa te reculegi cand simti nevoia. Angajatorii vor sa-ti vada abilitatea de a asimila informatie noua si de a o folosi la momentul potrivit.
9.  Nu dai destule detalii: Recrutorii sunt interesati in a vedea cum iti merge mintea si cum raspunzi la intrebarile dificile si nu atat ce raspunzi. Insa candidatii care pot verbaliza eficient, clar si concis, ceea ce gandesc primesc calificative mai bune in urma interviului de angajare.
10. Nu ai fost entuziast: Mentine contactul vizual, zambeste si pastreaza o atitudine pozitiva pe tot parcursul interviului. Nu te teme sa-ti areti pasiunea pentru postul vizat si increderea in sine. O atitudine prea serioasa poate fi interpretata ca o lipsa de entuziasm pentru post si companie.

Tine cont de aceste sugestii si pregateste-te temeinic pentru intalnirea care poate sa-ti aduca locul de munca mult dorit. Sunt detalii marunte dar care au un impact mare, asadar asigura-te ca esti bine pregatit pentru interviul de angajare.

fa4af8b2281e09c21818d77b175e22c7

Daniela Teodora Onca

Consilier in Cariera si Orientare Profesionala

Puteti gasi acest articol si alte articole interesante din acelasi domeniu pe site-ul: www.psihoselect.ro.

Anunțuri

2 răspunsuri la „Ce s-ar putea sa fi gresit la interviurile de angajare

  1. Ce interesant!!!!!!!!!
    Am descoperit acum aceasta postare. Eu tocmai am participat la un interviu in cadrul aceleiasi institutii in care lucrez. Parcurgand cele scrise de tine, ma bucur sa vad ca Domnul Isus , pe care l-am rugat sa imi dea intelepciune ce sa vorbesc, m-ia indrumat gandurile asa cum ai descris mai sus. Sefa departamentului pentru care am aplicat CV-ul mi-a scris ca m-a selectionat si a trimis acordul ei favorabil catre resurse umane. Problema este alta ca seful meu direct si directoarea informati mi-au dat acordul lor verba la momentul cand i-am informat ca voi participa la acest interviu. Dupa care seful meu a spus ca nu vrea sa imi dea voie sa plec, ca se candeste ca nu e nici un avantaj pentru mine la noul loc de munca. Brusc a devenit preocupat de bunastarea mea. Motivul pentru care vreau sa plec este ca de 6 luni s-a implementat un proiect nou in departamentul nostru care in timp a crescut si mai mult volum de munca si problematica si ar necesita inca un om in departament si mai ales implicarea lui ca sef in rezolvarea unor probleme foarte importante. Comparativ la nou loc de munca, unde conjuctural a trebuit sa ne desfasuram activitatea ca spatiu din cand in cand, colaborarea pe probleme de serviciu m-a uimit in mod placut intre sef si subalterni. In plus in ciuda muncii de calitate si rezolvarea sarcinilor de servici cu eforturi suplimentare deosebite, seful meu nu numai ca nu ne ajuta, dar mai nou nici nu se mai zbate pentru orele suplimentare prestate, si la cea mai mica problema, pentru ca nu are pregatirea de specialitate, intra in panica pentru ca nu pricepe si iti da senzatia ca tu esti de vina. Am senzatia ca degeaba sunt eu buna ca „atleta” daca „antrenorul” nu stie cum sa ajute echipa. Pentru ca are o teama reala si justificata pentru postul ce il detine accepta sa aduca de lucru si cereri noi care ne coplesesc si ne fac munca un calvar. Din pacate si directoarea pe departamentul nostru il sustine si are aceasi atitudine.In demersurile mele de a rezolva cate ceva am avut senzatia ca ma confrunt cu morile de vant. Desi lucrez de 8 ani si jumatate aici si imi place ceea ce fac, lipsa aceasta practica a unui sef competent e o problema serioasa, si chiar a ajuns sa ma suprasolicite si imi afecteaza sanatatea. Nu stiu cum se va finaliza daca voi reusi sa plec la alt departament, dar cred cu tarie ca Romani 8:28 ma va ajuta sa inteleg unde este locul in care Dumnezeu ma va ajuta sa ajung. Prefer in aceiasi companie unde stapanesc foarte bine ceea ce fac si a fost mai usor sa se vada ce stiu decat in o alta institutie de afara., mai ales ca luna aceasta implinesc 53 de ani si cunosc mentalitatile , prejudecatile legate de varsta. Biblia spune :”De aceea, noi nu cadem de oboseala. Ci, chiar daca omul nostru de afara se trece, totusi omul nostru dinauntru se innoieste din zi in zi.” (2Cor.4:16) Sunt deasemenea convinsa ca pot invata sa fac si lucruri noi si sunt adaptabila dar e nevoie si de un loc potrivit pentru asa ceva.Multi insa nu recunosc aceasta si sunt mai atenti la prejudecati decat la ceea ce spune Dumnezeu.
    Ma bucur ca pot vorbi cu cineva pe astfel de problema cu pregatire atat pe parte profesionala dar si crestina. Eu cred ca una fara alta nu se poate.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s