Cum sa refuzi sau sa negociezi o oferta de loc de munca


Daca un angajator ti-a oferit un loc de munca inseamna ca, in esenta, „s-a „indragostit” de tine” spune John Lees, strategistul in cariera si autorul cartii „Codul Succesului”. Primirea ofertei de loc de munca este un moment critic deoarece in acel moment angajatorul este implicat psihologic (mental si emotional) cu tine si ai mai mari sanse acum sa-ti „modelezi” postul (in termeni de responsabilitati, salariu si beneficii) decat o sa ai in urmatorii doi ani de la angajare.

Totusi evaluarea unei oferte de munca nu este un lucru usor si ceea ce ar trebui sa faci este sa ” te gandesti la oferta in termeni de modul in care va contribui la dezvoltarea ta personala, la calitatea vietii tale, si varietatea de munca pe care vrei sa o faci” spune Jeff Weiss presedinte a Universitatii Lesley si autor al „Ghidului de Negociere HBR”.

Chiar daca nu esti decis daca sa accepti sau nu oferta va trebui sa ramai entuziast in conversatia cu angajatorul, deoarece acesta trebuie sa simta ca esti implicat si iti doresti acest post. Gandeste-te ce este mai important pentru tine atunci cand iei o decizie de angajare: sa ai un salar mare la un loc de munca pe care o sa-l urasti in scurt timp sau sa ai un salar acceptabil la un loc de munca la care abia astepti sa ajungi dimineata.

Cand nu stii cum sa evaluezi daca un job este sau nu pentru tine, ia in considerare urmatoarele lucruri:

  • salariu – intreaba-te si cauta raspunsul la urmatoarea intrebare: „Cat castiga pe acest post si in acest oras o persoana cu experienta si competentele mele?”
  • continutul job-ului – intreaba-te daca activitatile pe care o sa le depui iti vor aduce satisfactie in munca: „Vreau sa conduc o echipa atat de mare?”; „Vreau sa interactionez cu clientii?”; „Vreau sa calatoresc in interes de serviciu?”; „Vreau sa fiu implicat in astfel de proiecte?” etc. De asemenea analizeaza bine ce anume va trebui sa faci pe acest post, cum atingi succesul pe acest post si dupa ce criterii va fi evaluata munca ta.
  • cultura organizationala – investigheaza putin organizatia in care vrei sa lucrezi; pe Linkedin poti gasi persoane care lucreaza acolo si poti pune intrebari bine gandite astfel incat sa-ti dai seama daca iti va placea sa lucrezi acolo; investigheaza cat stau oamenii in medie in acea organizatie? de ce a plecat cel care a ocupat inainte postul tau? Sau ii poti cere angajatorului sa te lase sa cunosti mai bine organizatia petrecand cateva ore impreuna cu ceilalti angajati.
  • concediu si flexibilitate – intreaba angajatorul daca angajatii pot sa-si ia concediile cand isi doresc sau exista un calendar prestabilit care trebuie respectat; intreaba in ce masura poti lipsi de la lucru (in caz ca se imbolnaveste copilul; doliu).

Odata ce ai analizat toate aceste aspecte va trebui sa pui la cale o strategie de negociere creativa. Daca ceea ce ti se ofera nu prea iti convine incearca sa formulezi o intrebare prin care sa areti ca vrei sa oferi mai mult pentru un salariu mai bun: „Salariul pe care il oferiti mi se pare foarte bun insa o sa vreau sa ma dezvolt si mai mult pentru aceasta pozitie. Este posibil sa primesc si o alocatie lunara pentru dezvoltarea personala sau sa imi fie platite cursurile de training si posibilii mentori pe care o sa-i am? ” Sau poti cere sa lucrezi in 2-4 zile pe luna de acasa.

Poti negocia orice insa tine minte sa ramai respectuos, ingenios si bine pregatit. Angajatorul, trebuie sa te vada si dupa aceasta negociere ca pe cineva pe care si-l doreste in firma lui.

In schimb, daca dupa toate analizele si negocierile iti dai seama ca postul nu este potrivit pentru tine atunci refuza-l potiticos. Da unul sau doua motive plauzibile si pastreaza intotdeauna o „usa deschisa”, nu se stie niciodata in ce circumstante o sa te reintalnesti cu acea persoana – ar putea deveni clientul tau sau mentorul tau, asa ca fii respectuos mereu!

Sa ai o zi minunata! 🙂

RHFA_Salary_Negotiation_for_Job_Candidates

 

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s