Lucrand pe aripile vantului (2)

Standard

1Saptamana trecuta ti-am prezentat-o in prima parte a acestui interviu, pe Adriana, insotitoarea de zbor care a ales sa lucreze departe de casa, tocmai in fascinantul Qatar.

Asa cum ti-am promis, azi poti citi si ultima parte a experientei profesionale in strainatate a Adrianei si sigur iti poti face o idee mai clara despre experienta de munca in aceasta parte de lume, mai putin cunoscuta romanilor.

(Daca preferi sa incepi cu prima parte a interviului, apasa aici.)

Interviu cu Adriana despre experienta muncii in Qatar – partea a 2-a

6. Comparand Qatar cu Romania sau Franta din perspectiva oportunitatilor profesionale si a conditiilor de munca, ce ne poti spune, ce diferente ai observat?

Imi place sa numesc Qatarul tara copil. Este o asezare care se dezvolta in fiecare zi unde in urma cu doi ani jumate puteam sa vad desertul din balcon iar astazi am deja vecini Vis à vis. De abia acum se construieste metroul, acum se construiesc noi spitale si noi structuri ce vizeaza sa alinieze Qatarul celor mai inalte standarde de viata. Toate aceste infrastructuri, noi constructii, noi scoli si spitale necesita o imensa forta de munca, personal calificat asa incat Qatar a ajuns sa fie ”acasa”, cel putin temporar, pentru sute de mii de expatriati.

Qatarul este o tara foarte sigura, unde contrar a ceea ce se spune in media, femeia nu este oprimata ci respectata , si da, avem voie sa conducem mașini J

Aspectele negative ar fi : sistemul de legi ”Kafala”, care presupune faptul ca angajatorul figureaza ca si sponsor, si pentru a schimba locul de munca ai nevoie de acordul sau. Acest proces se dovedeste a fi destul de dificil si uneori imposibil, insa partea buna este ca autoritatile se ocupa de schimbarea si ajustarea acestui cod de legi din Qatar.

In timpul verii temperaturile pot ajunge pana la 50 de grade Celsius, dar partea pozitiva este ca la noi si iarna e vara si tocmai bine pentru o zi de plaja.

7. Ce temeri ai avut inainte de a lua decizia de a lucra in strainatate?

Nu am avut niciodata aceasta dificultate, intrucat am plecat in Franta cand aveam doar 18 ani. Cred ca mixul de inconstienta, aventura si curiozitatea m-au impins inspre a face pasul catre care astazi ma uit cu admiratie. Cu cat acumulam ani, cu atat cantarim mai mult o decizie si uneori dam inapoi in ultimul moment.

Dificultatea insa este acolo pe tot parcursul expatrierii. Este dorul de casa, de părinți, rude și prieteni, adaptarea la noi orare si stiluri de viata. In Qatar intalnesc dificultatea de a nu putea vorbi limba oficila araba, insa partea buna este ca aici 90% din populatie vorbeste engleza.

8. Ce abilitati si competente crezi ca te-au ajutat sa obtii acest post?

Fara indoiala faptul ca eram deja expat si foarte bine adaptata datorita mediului in care traiam pe atunci la Lyon, cunoasterea limbii engleze este de asemenea un punct pozitiv si as spune chiar necesar.

9. Ce abilitati si competente ti-ai dezvoltat lucrand pe acest post?

Lucrand ca insotitoare de zbor intr-o companie multinationala, cred ca mi s-au dezvoltat cel mai mult flexibilitatea si sensibilitatea. Am invatat ca ceea ce pare a fi ”OK” pentru mine nu este neaparat ”OK” in alta cultura ca trebuie sa fim intelegatori fata de cei din jurul nostru.

Bagajul de cunostiinte in limba engleza este mult mai bogat astazi.

Expatrierea in general este un bun exercitiu motivational. Stii ca esti acolo sa iti urmaresti un scop, sa castigi mai bine decat inainte si sa realizezi ceva apoi.

10. Daca vreodata te-ai intoarce in Romania crezi ca faptul ca ai lucrat in strainatate te-ar face mai atractiva ca si candidat pentru un alt post?

Ca sa ma intorc in Romania ar insemna sa privesc expatrierea ca pe un sacrificiu si sa visez sa ma intorc acasa. Cred ca sunt departe de a privi Qatarul un loc unde eu m-am sacrificat si mai degraba unde am trait cei mai frumosi ani.

Daca ar fi sa ma intorc vreodata in Romania, cred ca faptul de a fi trait in Franta si in Qatar inainte m-ar face mai ”atractiva” pentru potentialii angajatori. Insa indiferent de cat de frumos este CV-ul, ceea ce conteaza este interviul, acolo unde ti se da teren liber sa te exprimi si sa arati ca experientele de pe hartie te fac sa fii cea mai buna alegere.

Sper ca ai avut o experienta placuta „purtat/a pe aripile vantului” de Adriana, omul deosebit care a „zburat” spre indeplinirea dorintelor ei, departe de casa, de prieteni si de tara.

Lucrand pe aripile vantului

Standard

Dupa cum te-am obisnuit, o data la 2-3 luni gasesc cate un om deosebit care merita prezentat si facut cunoscut. Azi (si martea viitoare) o sa-ti povestesc despre Adriana, o fata care la fel ca si mine, a avut ocazia de a studia in minunatul Lyon (Franta) dar care, spre deosebire de mine a ales sa ramana sa lucreze in afara granitelor tarii noastre. Azi o sa cunosti o persoana deosebita care lucreaza in Doha (Qatar) si care are aceeasi pasiune pentru job-ul sau ca in momentul angajarii.

 

Interviu cu Adriana despre experienta muncii in Qatar

 

  1. Adriana, te rog spune-ne cateva lucruri despre tine.

Numele meu este Adriana și am 25 de ani, absolventa a Universitatii Lyon, Facultatea de stiinte politice din Lyon în Franța. Sunt originara din Romania desi sufletul meu apartine celor doua locuri minunate care m-au format ca adult, Bucuresti si Lyon.

  1. Ce anume te-a determinat sa iti cauti un loc de munca in strainatate?

Am absolvit Facultatea in 2012 si cred ca, asa cum se intampla peste tot in Europa, Franta se confrunta cu dificultatea de a isi integra tinerii pe piata muncii. Ca si ”entry level” intalnesti doua obstacole : primul fiind numarul mare de oameni foarte capabili in acel domeniu si care isi doresc acelasi post ca si tine, de aceea cv-ul tau trebuie sa fie foarte atractiv si convingător. Iar al doilea este ca, odata ajuns in fata angajatorului, trebuie sa il convingi ca a facut alegerea cea mai buna optand pentru tine. Aceste aspecte fac procesul de angajare destul de complicat intr-un context deja dificil din punct de vedere economic.

  1. Ne poti descrie in cateva cuvinte jobul actual?

Locul meu de munca actual nu are prea multa legatura cu studiile mele dar este fara indoiala jobul la care oricine visează. Sunt insotitoare de zbor la una dintre cele mai mari companii aeriene din lume si desi au trecut doi ani de cand ocup acest post, inca sunt fascinata de ceea ce fac.

  1. Ce anume iti place cel mai mult la locul tau de munca, ce anume te motiveaza sa mergi cu drag in fiecare zi?

La aceasta intrebare as putea sa fac o lista lunga si ma consider norocoasa ca am atatea motive sa merg cu drag la serviciu. Inafara de decalajele orare si uneori un program foarte incarcat de zbor, totul este o poveste de care imi voi aduce aminte cu bucurie peste ani.

Jobul meu imi permite sa calatoresc si sa muncesc intr-un cadru international cot la cot cu coreeni , filipinezi , americani , romani , francezi si alte 110 nationalitati. Sa fii insotitoare de zbor nu inseamna numai ”glamour” dar si cunostinte temeinice de securitate, sa pot sa evacuez un avion in 90 de secunde, managementul stresului etc.

Ceea ce ma motiveaza este sa stiu ca pot fi martora unor evenimente minunate, ca pot fi utila intr-o situatie de prim ajutor, ca pot calatori nelimitat atat eu cat si familia mea si bineinteles pachetul salarial atractiv.

  1. Cum ai ajuns sa lucrezi in Qatar?/ Care a fost rolul agentiei de recrutare si plasare a fortei de munca in strainatate in cazul tau?

Procesul de recrutare in compania la care lucrez este putin diferit de alte companii, deoarece nu au intermediari ca alte companii care angajeaza numai pe aceia ce sunt selectati de catre agentii de recrutare.

A fost o zi dificila pe care cu siguranta nu o voi uita niciodată. Din 250 de fete la orele diminetii, am ajuns numai 8 pana seara. Am trecut prin numeroase probe precum : test scris și oral de limba engleza, jocuri de roluri si teste psihologice. Cinci luni mai tarziu dupa examene de sanatate amanuntite, zburam catre Doha si catre o noua viata atat de diferita de ceea ce cunoscusem pana atunci.

Martea viitoare o sa poti citi mai multe despre experienta profesionala propriu-zisa a Adrianei, asa ca te invit cu drag la partea a doua a interviului peste o saptamana.

Workshop „The Amazing You Live”, Cluj – 31 ianuarie

Standard

cluj

 

Iata descrierea evenimentului The Amazing You Live pusa la dispozitie de organizatorii acestui eveniment unic:

THE AMAZING YOU LIVE – Cluj, 31 IAN 2015

THE AMAZING YOU LIVE este un workshop interactiv, care va va conduce pe parcursul unei zile intr-o calatorie de explorare personala incredibila, unica si foarte profunda, o calatorie interioara prin care veti descoperi adevarata putere pe care o aveti in voi si instrumentele pe care le aveti la dispozitie pentru a construi cea mai frumoasa viziune pentru viata voastra.

Informatia prezentata in acest program a fost folosita aproape exclusiv in ultimii 15 ani de NASA si de cele mai mari companii de aviatie, pentru dezvoltarea inteligentei personale mentale si emotionale a liderilor si oamenilor de stiinta.

La acest eveniment veti lucra pe acelasi manual de exercitii folosit de peste 2000 de echipe NASA si veti descoperi aceleasi metode si tehnici folosite de mii de oameni din intreaga lume, pentru dezvoltarea unui nou model de inteligenta umana.

Viitorul este din ce in ce mai complex si il putem intampina cel mai bine, impreuna.

Site-ul evenimentului: http://www.theamazingmovie.com/cluj.html

Evenimentul vine in continuarea filmului THE AMAZING YOU produs de Dr. Dragos Bratasanu, prezentatorul acestui workshop. Acest proiect educational aduce laolalta lideri de la NASA, astronauti, vizionari de la Universitatea din Stanford, care au trimis cu succes pe Marte robotii Spirit, Opportunity si Curiosity, fondatorul ANGRY BIRDS – brandul cu cea mai rapida crestere din istorie, muzicieni de renume mondial, castigatori ai premiilor Grammy, autori celebri si maestri spirituali. Disponibil la: www.TheAmazingMovie.com

Proiectul acesta va deschide mintea si inima multor oameni catre o lume de posibilitati incredibile care ii asteapta!
Dr. Robert Richards, Co-fondatorul Singularity University

Pretul unui bilet este de 100 de lei. Biletele se pot achizitiona doar online, accesand site-ul evenimentului: http://www.theamazingmovie.com/cluj.html

 

Va asteptam cu drag! 🙂

Sambata trecuta, la acest workshop, la Helsinki s-au adunat 350 de oameni (!).

Abia astept sa vad cati vom fi la Cluj. 😀

dragosbratasanu

Vreau sa va cunosc si sa va fac cunoscuti! :D

Standard

between-two-ferns-zach-galifianakis-jennifer-lawrenceSalutare dragi prieteni!

M-am gandit ca despre unii dintre voi stiu atat de putine lucruri incat am alcatuit un mini-interviu de 15 intrebari. Este un interviu de cariera (deoarece ultimul post ocupat de mine a fost consilier in cariera si inca sunt pasionata de acest domeniu 🙂 ), de autocunoastere si dezvoltare personala (cele doua teme principale ale acestui blog).

O sa aleg persoane  care cred eu ca au povesti de cariera interesante si de la care cred ca avem de invatat ceva.

In plus, cine vrea sa completeze acest interviu ma poate contacta ori printr-un comment pe acest blog ori prin mesaj privat pe facebook. Voi posta articolul de pe blog si in cronologia mea pe facebook si in a ta, daca doresti.

Daca o intrebare, doua, ti se par prea personale sau ai prefera sa nu raspunzi, nu raspunde. 🙂

Iata intrebarile:

Interviu cariera, autocunoastere si dezvoltare personala.

1. Spune-mi cateva cuvinte despre tine.

2. Ce ai studiat si ce ai absolvit?

3. Prin ce locuri de munca ai trecut pana acum? Care sunt acestea?

4. Unde lucrezi acum/pe ce post?

5. Cum decurge o zi din viata ta la locul de munca?

6. Care este cea mai mare provocare in munca ta?

7. Care este cel mai satisfacator lucru munca ta?

8. Ce abilitati crezi ca te fac sa ai succes in munca ta?

9. Ce abilitati crezi ca ar mai trebui sa-ti dezvolti pentru a fi si mai performant/a in munca ta?

10. Care este impactul muncii tale asupra celorlalti?

11. Ce experiente, carti, filme, etc. te-au ajutat sa te cunosti mai bine?

12. Spune-mi ce faci pentru a te dezvolta personal. Ce carti citesti/ne recomanzi; ce cursuri ai facut; ce bloguri urmaresti; cum iti cultivi creativitatea; etc.?

13. Motto-ul dupa care te ghidezi in viata.

14. Cine e modelul tau in viata. De ce? Ce te atrage la aceasta persoana?

15. Spune-mi te rog 3 calitati pe care le iubesti la tine si 3 pe care le apreciezi la cei din jur.

16. “Lumea ar fi un loc mai bun daca…” te rog continua proprozitia.

17. Spune-mi un lucru pe care il faci si care te ajuta sa iti gasesti pacea interioara si relaxarea deplina.

18. Cum te putem gasi (daca vrei sa fi gasit/a):

-link website:

-link blog:

-link facebook:

-link Pinterest:

-link Tumblr:

-link Google+:

-link Twitter:

-altundeva:

O sa va fac in curand cunostinta cu primul om interesant din acest proiect distractiv de cariera, autocunoastere si dezvoltare personala.

Abia astept sa va cunosc si pe voi, cititorii mei! 🙂

Cu drag,

Dana 🙂

blogulonca

Tatuajul electronic

Standard

facebook_comic_jobsearchCu totii stim ca tatuajele sunt permanente (majoritatea) si ca in cele mai multe cazuri te vor impiedica sa-ti gasesti un loc de munca (Bekhor et al. 1995).

Nu o sa detaliez motivele pentru care aceasta perceptie negativa are loc in cazul tatuajelor corporale, ci o sa vorbesc despre tatuajul electronic pe care jumatate din planeta (!) si l-a facut – contul facebook.

Datorita acestui „tatuaj” recrutorii obtin o multime de informatii despre tine:

– preferinta politica;

– personalitatea;

– inteligenta;

religia;

– varsta si gen;

– orientare sexuala;

– cat de mult ai incredere in cunoscuti;

– cat de puternice sunt relatiile tale cu cei cunoscuti;

Ultimele doua pot fi descoperite cu ajutorul unor soft-uri speciale, insa un recrutor experiementat nu are nevoie de un soft pentru a stii daca vrea sau nu sa te invite la un interviu.

Oamenii isi formeaza impresii puternice si durabile despre ceilalti analizand aparenta fizica (Burgoon, Buller, & Woodall, 1996).

Daca pe langa infatisare ii mai pui la dispozitie fotografii despre felul in care iti place sa petreci (ai grija la acest aspect!), pagini facebook care iti plac, carti, muzica, activitati care iti plac, etc. ii oferi o gama intreaga de informatii datorita carora va decide sa te angajeze sau nu.

Asadar, intra pe pagina ta de facebook, analizeaz-o putin si decide in ce procent un recrutor ar decide sa te sune in vedere unui interviu doar bazandu-se pe vizionarea profilului tau de FB.

Ai macar 51% sanse sa se intample acest lucru? Daca nu, retuseaza-ti tatuajul electronic pana ce spune despre tine „Sunt ceea ce cauti, angajeaza-ma!”

fani-facebook

Determina-ti oponentul sa negocieze in favoarea ta

Standard

negotiation1AUTOCUNOASTERE:

O metoda simpla propusa de James Altucher (o alta minte brilianta peste care am dat) iti permite sa-ti transformi partenerul de negocieri in avocatul tau, care lupta pentru cauza ta si care va incheia afacerea in favoarea ta.

Suna prea bine pentru a fi adevarat?

Poate ai dreptate…metoda va functiona doar atunci cand ceilalti chiar vor sa faca o afacere cu tine si nu s-au decis deja in favoarea altcuiva.

Iata cum trebuie sa abordezi problema, dupa parerea lui James:

„Sunt incepator in acest joc al negocierii. In schimb voi suneti maestrii in negociere. Daca un expert se joaca cu un novice, cel dintai intotdeauna castiga. Asadar, ajutati-ma, voi ce ati face in locul meu?”

Apoi INDIFERENT DE CEEA CE RASPUND, spune: Serios, daca ati fi in locul meu ce ati face, dupa cum v-am spus sunt novice. Habar nu am ce trebuie sa fac. Ajutati-ma va rog.”

Altucher spune ca te vor ajuta deoarece vor sa incheie afacerea cu tine. Eu spun sa incerci metoda pe pielea ta si sa vezi daca intr-adevar functioneaza.

DEZVOLTARE PERSONALA (daca ai chef 😉 ):

– gandeste-te cum poti aplica tehnica in cadrul interviului de angajare sau al negocierii salariului.

negotiating-comic

 

 

Daca trezesti interesul recrutorului mai mult de 6 secunde

Standard

Curriculum Vitae

In articolul de ieri am vazut ca recrutorii petrec in medie 6 secunde/CV. Am vazut de asemenea care sunt informatiile de mare interes cautate in CV-ul tau. Azi vom vedea ce sectiune mai trebuie sa pui la punct in caz ca cele 6 secunde au decis in favoarea ta. 🙂

Conform recrutorului de la Google, Laslo Bock – persoana responsabila cu toate angajarile la Google – „cheia este de a-ti sublinia talentele in felul urmator: „Am realizat X, in raport cu Y, facand Z.”

In cazul meu, daca as vrea sa ma angajez ca si redactor la o revista/site, ar trebuie sa imi prezint astfel punctele forte: „Am avut publicate 70 de articole intr-o revista de autocunoastere si dezvoltare personala (X) – in masura in care unui redactor i se publica doar 18 articole la aceeasi revista (Y) – ca rezultat a cercetarii permanente in domeniu si oferirea de continut original si atragator (Z).”

Un agent de vanzari ar putea scrie: „Am crescut vanzarile companiei cu 30% – in masura in care colegii mei au participat in medie doar cu 3% la profitul companiei – ca rezultat al implicarii totale si a puterii deosebita de persuasiune pe care o stapanesc foarte bine.”

Poti scrie acest paragraf scurt, dar care are un impact mare (mai ales daca vrei sa te angajezi la Google 😉 ) la rubrica Realizari sau Profil, a CV-ului tau (depinde ce tip de CV ai).

Gandeste-te cum ar suna aceasta „lauda de sine” in cazul tau. Daca ai un talent, trebuie sa-l promovezi si trebuie sa stii cum sa-l promovezi. Asadar, nu ezita, ia un  pix si scrie-ti profilul (daca ai chef 😉 )

Daca ai un prieten care vrea sa se angajeze si crezi ca-i va fi utila aceasta informatie, da-i o mana de ajutor trimitandu-i acest articol. 🙂

valoare